Actualmente, los datos de siniestralidad muestran, por un lado, una mejora en materia preventiva; sin embargo, por otro lado, manifiestan la falta de una efectiva integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n, con el coste que ello supone a las propias empresas debido a bajas laborales por accidentabilidad, p\u00e9rdidas materiales, p\u00e9rdidas de tiempo por inactividad, etc.<\/p>\n
Cuando la pol\u00edtica preventiva de una empresa \u00a0tiende a limitarse al mero cumplimiento de las obligaciones legales en materia de prevenci\u00f3n, a trav\u00e9s de la adopci\u00f3n de actuaciones preventivas individuales y aisladas, indica que la empresa est\u00e1 gestionando la prevenci\u00f3n desarrollando una cultura preventiva \u00a0de\u00a0car\u00e1cter reactivo.\u00a0<\/strong>Este tipo de cultura preventiva concibe la prevenci\u00f3n de riesgos laborales como\u00a0un gasto<\/strong>, entendido como obligatorio e innecesario en la mayor\u00eda de los casos, lo cual no favorece la implicaci\u00f3n de los empresarios ni los trabajadores en la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n Para que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales deje de ser un\u00a0coste\u00a0<\/strong>y se convierta en una\u00a0inversi\u00f3n<\/strong>\u00a0y, por tanto, genere un\u00a0valor\u00a0<\/strong>a\u00f1adido al sistema de gesti\u00f3n empresarial, es necesario que la empresa adquiera una cultura preventiva\u00a0proactiva.\u00a0<\/strong>Para conseguirlo, la empresa debe reestructurar su modelo organizativo en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales mediante actuaciones dirigidas a promocionar y promover la prevenci\u00f3n como, por ejemplo: establecimiento de objetivos relativos a la prevenci\u00f3n, fomento de la participaci\u00f3n de los trabajadores en materia preventiva, etc.<\/p>\n Una adecuada distribuci\u00f3n de recursos hacia la prevenci\u00f3n de riesgos laborales genera, adem\u00e1s de la reducci\u00f3n de la siniestralidad, otros tipos de beneficios para las empresas como mejorar\u00a0el rendimiento, la eficiencia y la competitividad,\u00a0<\/strong>en concreto a trav\u00e9s de:<\/p>\n Fuente: Fundaci\u00f3n para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Actualmente, los datos de siniestralidad muestran, por un lado, una mejora en materia preventiva; sin embargo, por otro lado, manifiestan la falta de una efectiva integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n, con el coste que ello supone a las propias empresas debido a bajas laborales por accidentabilidad, p\u00e9rdidas materiales, p\u00e9rdidas de tiempo por inactividad, etc. Cuando la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-54","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prevencion"],"yoast_head":"\n\n